一些大型的用人企业一般都会有外包的机构来负责人员管理安排，这些机构需要具备一定的资质才能从事。劳务派遣许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将审批权限下放至县级人力资源社会保障部门 。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

    这种机构是一种新型的用人模式，将用人企业与劳动者分离，有着灵魂弹性化的特点，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣许可证由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发，劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。